正青春，新时代，勇担当。5月9日下午，公司隆重表彰40名“五四青年先锋”。公司总经理胡祖敏和董事长汪大维分别发表重要讲话。
时代发展和共进伟业需要一代又一代青年才俊接力奋斗。青年员工是公司发展的主力军，年龄35岁以内的员工占公司总人数72%，是公司最富有活力、最具创造性的群体，也是公司持续创新的动力来源。今年正值中国共青团成立100周年，为表彰优秀青年，赓续“五四”精神，激励全员奋进，公司人力行政管理中心组织评选出40名“五四青年先锋”。他们是工作中深入钻研业绩突出的青年；他们是热爱生活不断突破的运动达人；他们是在创新工作中获得政府表彰的优秀代表；他们是善于学习快速成长的橙色新人；他们是在抗疫行动中勇于担当无私奉献的青年义工。
优秀代表李晓辉发表了获奖感言。李晓辉回顾了2015年大学毕业入职公司至今的七年时间里的工作和成长。他说，好有所学，学有所用，工作在进步，思想在成长。认同于“橙色新人”的身份、认同于“HR”的身份，认同于“同维演员”的身份，认同于“工作人员”的身份，更认同于“共进人”的身份。李晓辉感恩公司提供的平台和机会；感恩领导、导师、同事们的提携和帮助。
李晓辉说，当代青年生逢盛世，不用救民族于危亡，但肩负的是民族伟大复兴的使命，同样重任在身。放眼全球，世界并不太平，新冠肆虐、战火纷飞、贸易壁垒高筑；同时，随着社会的快速发展，青年人经济和精力的透支，让追求和坚守曾经的理想变得很难。当代青年面临的考验并不简单。中国梦是宏伟的，理想是远大的，而每一位青年都在一个平凡的环境里，平凡的工作、平凡的生活。但也正是这一个个平凡的青年，累计创造着不凡的事业。
另一位优秀代表陈栋也发表了感言。他讲述了自己入职以来五年的研发职业生涯，工作中，尽职尽责勇于创新，推动提升效率，多次出差直面客户进行沟通，不断优化设计与成本。陈栋回顾了2019年年底出差武汉的事迹，身处疫情中央，尽管心有万般恐惧但依旧坚定向前，隔离期间一边工作一边做党员志愿者，践行着青年人应有的责任与担当。工作之外，陈栋也会积极参与公益及文体活动。因为热爱，陈栋在2017年组建了太仓台球社团。因为热爱，在前辈的影响下，参加过献血、植树节、为爱奔跑、冬衣捐献等公益活动。去年，参加了新园丁支教。支教的亲身经历，让陈栋感受到，带过去的不仅是物资，更是希望。陈栋说：青年人，有承上启下的使命。既需要继承前辈的道路，又要给后来者做好榜样。愿所有同维青年心有热血，青春常在，不惧年龄的驱策，不负韶华，不负每一次的努力，为国家强盛、为公司发展贡献青年人的担当。
胡祖敏指出，五四运动是一种精神的象征，变革往往需要年轻人来推动。他介绍了今年五四青年的评选规则及方向，今年首次采用网络投票产生20名“五四青年先锋”，仅有30%的青年参与投票，希望所有员工积极参与公司类似活动。胡祖敏对青年员工提出两点期望：1.第一季度公司业绩不理想，公司根据实际情况调整了年度指标，这需要所有青年员工加倍努力才能完成任务。2.公司的发展需要更多的创新，公司经过30年的发展，相对来说算是成功的，但是阻碍公司发展的是沉湎过去的成绩。现在的社会需要更长远的规划和清晰的策略，需要年轻员工的深度参与。为此，胡祖敏对公司全员提出三个号召：1.科技创新；2.提升活力；3.改善工作效率。尽管第一季度公司受疫情和物料影响，但是全员拼搏，各地工厂都没有停产，胡祖敏对所有员工的付出表示感谢。
汪大维总结讲话，回顾了自己的青年时代，当年青年的不刻意追求金钱和物质生活，最大的感受就是快乐。汪总指出，青年是公司现在的主力，未来的栋梁，所有的工作主要靠青年来完成，中年人承担着公司发展的主要责任，青年人要立志成为栋梁。汪总表示，如何成为栋梁？首先要在青年时代爱上公司、爱工作、爱同事、爱这座城市、爱这个氛围。只有爱这个企业，才能发现他的问题，才想去解决问题。青年人一定要做好成为栋梁的准备，现代青年也有自己的快乐，不要承担过多的生活压力。现在是技术创新的时代，现代青年要充满幻想，把想象力和创意带到公司来，通过非凡的想象力促进公司发展。公司制造业的落后已经到了不可容忍的地步，工厂智能化相对落后。青年人要敢于想象，创造前所未所的奇迹，做中年人不敢想象的事情，才能促进公司的发展。相信青年人在我们的期望中一定能够放飞青春，绽放活力，带动公司所有的员工向上发展。
